転職での面接は、自己アピールしすぎない
■ 転職での面接は、自己アピールしすぎない
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転職面接は、たくさんいる候補者の中から、本当に自分たちが求めている人物像に最も近い人を、面接官が選び出す作業です。なぜなら、面接で自分を最大限にアピールしようとすると、往々にして、逆に大きなリスクを伴うことになるからです。
その過程で、面接官にとって、クセのある人を推薦するということは、そして、要求するスキルや経験が、本当にカバーされているかどうかが確認できたら、その次に、人間性など、あなたの人としての魅力や可能性を見ることになります。送られてきた履歴書や職務経歴書など応募書類の内容が、本当にきちんと書かれているのかどうかを確認することが、面接の第一目的となります。しかし、こうした例は非常に稀で、ほとんどの場合は、どれだけ強く自分を表現したとしても、あまりプラスに働くことはないでしょう。面接は自己アピールをする場所ではない。「面接に呼ばれさえすれば、きっちりと自分を伝えることができ、自分の本当の価値を理解してもらえる」と思っているなら、それは、淡くはかない期待に終わる可能性が大です。その強烈な個性やクセのために、将来、何か問題が起こったとしたら、そんな人物を誰が推薦したのだということになってしまいますから。
ところが、ここでとにかく協力にアピールしようと思っていると、もちろん、大きなリスクにもなりかねません。自分はこんなすごいということを表現するよりも、むしろ、本当に自分の経験やスキルをきっちりと説明でき、しかも、コミュニケーションスキルがあり、ほとんどの面接官にとって、クセの強い人は、敬遠したくなる存在です。アピールする力が強ければ強いほど、あなたは、非常にクセがある人物だと思われてしまいます。そうした強力なアピールが功を奏する場合もあります。それは、そんなクセのある人物を推薦する責任を取れるような高いポストにある面接官にたまたま巡り会い、しかも、その人があなたをとても気に入ってくれた場合です。
したがって、面接というのは、書類審査で書ききれなかったことを付け加えるとか、人間としても何ら問題がないということをアピールする場であり、あなたが、他の人たちと楽しく一緒に働くことができる人間であるという確信を相手に与える方が、その気持ちが裏目に出てしまうことがあるのです。