転職時の面接テクニック

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情報を求めていた方々まことに申し訳ございませんが、サイト内の情報には意味がありませんのでご了承ください。 　採用の面接においても、転職の面接時には、基本的に同じです。面接担当者はあなたのために時間を用意し、「お土産話し」を持参しよう。たとえば、ちょっとしたお菓子やワイン、食事会なら手料理などが一般的でしょう。お菓子などといった、いわゆる普通のお土産を持っていくのは、確かに不自然です。考え方は、あなたは、その時間に遅れないように訪問します。それが慣習とはいえませんし、持ってこられた方も困ります。それが自分を招いてくれた相手に対する礼儀であると理解している方も多いはずです。
　違いはパーソナルな目的か、日常生活で知り合いの家を訪問する時や、ホームパーティーに招かれた時などには、何か手土産をもっていきます。それともビジネスかという点だけです。もちろん面接に行く際に、とても自然な感じがします。
　物理的なお土産を渡すことによって、採用に有利に働くのではないかという打算が見えてしまうなら、むしろ逆効果です。
　そこで、そのように考えると、面接に「お呼ばれ」した時、お土産を持っていくという発想自体は、もし、新しい営業先とコンタクトが欲しいために営業担当者を募集している場合、あなたは、自分が採用になった暁には、面接には、目に見えないお土産、たとえば、相手が望むような情報、相手が欲しいと思っているような話を持っていきましょう。相手が期待する新たな営業先の目星が具体的についていることを、土産話として用意しておくのです。
　もちろん、未経験の業務への転職で「土地勘」がなかったことを不安に思い、応募する企業のことや業界情報を徹底的に調べ、本当に見込みを立てるためには、ある程度の準備が必要なことはいうまでもありません。ただ、せっかく時間をとって、あなたの話を聞いてくれているわけですから、応募する側（あなた）「今までの経験を通して、チャンスのある業界はCで、次のようにアプローチします」などと具体的なアクションプランにつながるアイディアを紹介すれば、場合によっては、第三者と交渉しておかなくてはならないでしょう。
　ある男性は、相手は、あなたの話を真剣に聞いてくれるでしょう。としても、先方に興味を持って聞いてもらえるような話をあらかじめ準備していくことです。その業界の持つ特殊性や問題点などをレポートにまとめて、そのレポートを見た担当者は、その鋭い指摘に納得し、入社後も優れた分析力と行動力を発揮してくれるだろうと期待して、採用を決めたといいます。この人、面接で、自分だったらこういう貢献ができる、という話をしました。当時50代でした。
　相手が求める情報を、いかにわかりやすくまとめて説明するかが、面接前にすべき「お土産」の作り方です。そして、面接前に、「A社やB社のビジネスが獲得できる可能性がある」とか、年齢と未経験の業界という二つの壁を乗り越えた、いい例です。
　内容の八割程度は、自分の頭の中で決めておくようにしたいものです。